INSTAGRAM

Instagram

This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

Wednesday 16 October 2013

Contoh Makalah MERENCANAKAN PENYELESAIAN PEKERJAAN DENGAN MEMPERTMBANGKAN KETERBATASAN WAKTU DAN SUMBER DAYA


“MERENCANAKAN PENYELESAIAN PEKERJAAN DENGAN MEMPERTMBANGKAN KETERBATASAN WAKTU DAN SUMBER DAYA”



MERENCANAKAN PENYELESAIAN PEKERJAAN DENGAN MEMPERTMBANGKAN KETERBATASAN WAKTU DAN SUMBER DAYA

  1. PEMBERIAN TUGAS KERJA (JOB DESCRIPTION)
Pentingnya definisi teoritis Job Description adalah Uraian singakt tentang tugas kondisi pekerjaan serta tuntutan yang diperlukan ketika menjabat suatu posisi.
Job Description itu sangat berguna baik bagi perusahaan maupun karyawannya. Job Decription yang benar yaitu sesuai dengan kenyataan biasaanya dapat digunakan oleh perusahaan untuk pengembangan bisnis.
Selain itu perusahaan mempunyai pijakan dalam mencari calin karyawan yang biasanya memiliki isi spesifikasi personal dari Job Description yaitu berisi tuntutan pendidikan, pengetahuan, ketrampilan dan lamanya pengalaman kerja.

MANFAAT UNTUK KARYAWAN/ UNIT KERJA
Manfaat untuk karyawan yaitu supaya seorang karyawan dapat mengetahui batas wewenang agar tidak tumpang tindih dengan rekannya.
Manfaat Job Description bagi karyawan antara lain:
  1. Untuk mengetahui tugas utama dan tugas tambahan yang perlu dilakukan.
  2. Karyawan memperoleh gambaran nyata tentang output kerjanya sendiri/melihat prestasi yang di capai
  3. Karyawan yang baru menjabat suatu posisi., Job Description yang lengkap akan memuat alur koordinasi dan stuktur pembagian wewenang, alat keja yang boleh digunakan dan lokasi kerja sama.

Cara Ideal untuk menentukan Job Description
-         Perusahaan perlu mengadakan proses analisa jabatan
-         Bahkan jika perlu mengundang konsultan ekternal untuk membantu menentukan Job Description  yang baik
-         Melalui interview kepada segenap karyawan untuk melihat beban kerja yang actual

-         Perluasan kerja meliputi pemberian porsi tugas secara mendatar

Contoh: Seorang operator mesin yang semula menangani satu aktifitas proses kemudian memperoleh tugas tambahan menangani mesin untuk aktifitas proses selanjutnya.

  1. PEMBAGIAN TUGAS KERJA INDUVIDU DAN KELOMPOK
Bekerja atau belajar bersama adalah suatu proses kelompok yang di dukung oleh anggota kelompok dimana saling berketergantungan satu dengan yang lainnya untuk mencapao tujuan yang disepakati. Ruang kelas adalah tempat untuk membangun kemahiran kelompok,
Tujuan Bekerja/ Belajar bersama dalam pergaulan antar anggota kelompok:
  1. Membangun dan memberikan pendapat untuk suatu tujuan yang sehat
  2. Menambah pengertian tentang suattu masalah : pertanyaan wawasan dan penyelesaian
  3. Menanggapi dan bekerja untuk mengerti pertanyaan yang lain wawasan dan penyelesaian
  4. Bertanggung jawab terhadap yang lain dan mereka bertanggung jawab terhadap anda
  5. Tergantungsatu dengan yang lain dan mereka tergantung pada anda.

Cara membentuk kelompok belajar yang baik
  1. Kegiatan kelompok dimulai dengan latihan dan proses pengertian kelompok
  2. Satu kelompok terdiri dari 3 sampai 5 orang
  3. Ada mengajar (tutor) dalam tugas kelompok
  4. Keragaman tingkat kemahiran latar belakang dan pengalaman
  5. Kesepakatan setiap anggota untuk mencapai tujuan dapat di tentukan dan dimengerti oleh kelompok
  6. Membagi prinsip – prinsip tanggung jawab ditentukan dan disetujui oleh setiap kelompok

  1. PERENCANAAN KERJA BERDASARKAN SKALA PRIORITAS
Bekerja professional adalah kemampuan mengatur waktu sedemikian rupa sehingga semua pekerjaan terselesaikan dengan baik dan tepat waktu / efektif . kiat – kiat bekerja secara professional sesuai sekala prioritas
    1. Make Lis to do
    2. Menentukan skala prioritas
    3. Jadwalkan setiap sub pekerjaan ke dalam agenda anda
    4. Lakukan dengan disiplin agenda kerja anda
    5. Be 100% focus
    6. Work Hardly Tke a rest for a minute
    7. Make reward and punish ment sytem

-         Kesuksesan seorang staf yang berprofesional yang mempunyai syarat mendasar antara lain:
-         Latar belakang intelektual ( Tidak hanya dari segi pendidikan formal )
-         Tendesi untuk mewujudkan hari ini lebih baik dari hari pada kemaren
-         Motivasi
-         Semangat
-         Inisiatif
-         Komitemen
-         Keterlibatan langsung dengan pekerjaan dan yang terpenting antusiase kunci sukses seorang professional adalah menyukai sekaligus menikmati apa yang di kerjakan
  1. PENYESUIAAN TEKNOLOGI DALAM PELAKSANAAN TUGAS KERJA ORGANISASI
Otomatisasi kantor membantu fasilitas komunikasi formal dan informasi antar karyawan didalam dan diluar organisasi serta untuk melayani manajer professional sebagai user.
Tujuan utama dari pengunaan Otomatasasi kantor::
1.   Menaikkan produktifitas tugas sekretaris di karyawan administrasi
  1. Meningkatan penggunaan surat menyurat kedalam (Ingoing Corres pondece)
  2. Meningkatkan penggunaan surat menyurat luar (Out Going Correspodense)
  3. Media dalam pemecahan masalah
  4. Penggunaan komunikasi informasi menjadi lebih baik.
-         Teknologi informasi di pandang dari 2 dimensi
-         Tekonologi otomatis dan manual
-         Pekerjaan dan karyawan di tinjau dari segi kompetensinya
-         Motif watak, konsep diri, pengetahuan dan ketrampilan

Example:
Hasil sebuah study di lakukan PT 2 yang bergerak jasa pelayanan jalan tol memberikan kesimpulan:
  1. Tuntutan kompetensi pekerjaan dalam lingkungan teknologi otomatis dan manual berbeda.
  2. Komptensi yang diberikan dalam lingkungan teknologi  otomatis dan manual berbeda
  3. Kompetenis karyawan yang diberikan dalam kedua lingkungan teknologi lebih besar dari pada yang di tutut pekerjaan .

Jika di biarkan akan menyebabkan :
-         Potensi karyawan mudah dimanfaat kan secara maksimal
-         Karyawan menjadi cepat (jenuh / bosan )
-         Karyawan perlu di upayakan konsep kerjanya agar potensi karyawan ini dapat di salurkan untuk program perbaikan berkelanjutan
-         Otomasi mengubah kebutuhan kualifikasi karyawan dari kualifikasi  yang bersifat khusus generik
-         Konsep desain kerja berkembang dari criteria (teknologi basel walk desain ) ke arah kanan based walk desaing untuk mencapai sinegri antara manusia dan mesin

Friday 11 October 2013

Dampak dari kemajuan media Komunikasi dan Informasi

 Dampak dari kemajuan media Komunikasi dan Informasi.Dampak positif dan Negative


Pada kali ini saya akan memposting tentang dampak dari kemajuan media teknologi.
Pada jaman sekarang manusia sangat membutuhkan sebuah informasi yang cepat, sangat banyak cara untuk mendapatkan informasi dari yang berbentuk kertas seperti KORAN,MAJALAH,SURAT,dan PENGUMUMAN dan ada juga yang berbentuk electronic seperti: TV(TELEVISI),INTERNET,TELPON,dan RADIO. dari kemajuan media komunikasi dan Informasi modern menimbulkan dampak negative
Untuk media Komunikasi dan Informasi tradisional yang menimbulkan berkurang nya minat masyarakat untuk menggunakan media Komunikasi dan Informasi tradisional karena dengan media Komunikasi dan Informasi modern untuk mendapatkan informasi sangat mudah dilakukan dan tidak terlalu memakan biaya contoh nya saja internet hanya dengan kata kunci/mengetikan informasi yang kita inginkan kita bisa mendapatkan informasi yang ingikan dan televise untuk mendapatkan informasi kita hanya perlu melihat dan mendengar kan tanpa susah-susah membaca, ini mungkin lebih menarik bagi masyarakat

Untuk mendapat kan informasi secara mudah dan instan.

Thursday 10 October 2013

Contoh surat Pemesanan Barang

PT ALDO BERLIAN
Jln.Kalilio No.9, Jakarta

No:01 PB/IV/91                                                                                                          25 April 1991

Kepada: PT Makmur Inti Arta
Jln kemangi No 8
Jakarta Pusat

Perihal: Pemesanan Barang

Dengan Hormat,
            Kami dari PT Aldo Berlian ingin melakukan pemesanan Barang yang kami dengar dari iklan Perusahaan anda berupa:

NAMA BARANG
UNIT
Harga/Unit
Dinamo star tipe 2072 SP
100 Buah
RP 450.000,00

            Untuk pengiriman akan kami tunggu paling lambat sampai tanggal 31 Mei 1991, jika terjadi keterlambatan dalam pengiriman maka dari pihak kami akan membatal kan yang kami pesan dengan perusahaan saudara
           
Dan untuk pembayaran kami bisa dilakukan dengan CASH ON DELIVERY/akan kami bayar setelah barang telah sampai ditempat kami.

Kami dari PT Aldo Berlian sangat beterima kasih pada PT Makmur Inti Arta karena sudah mau bekerja sama dengan perusahaan kami,



                                                                                                            Jakarta,25 April 1991



                                                                                                                       
                                                                                                               (Ahmad Baihaqi)

Friday 4 October 2013

Bentuk-bentuk Konflik

Bentuk-bentukkonflik
a.konflikpribadi
    konflik pribadi adalah pertentangan yang terjadi antara orang per orang.Konflik pribadi terjadi apabila
    benturan kepentingan antar  individu.Masalah yang menjadi dasar  perlawanan atau konflik pribadi
    biasanya adalah masalah pribadi.Dalam konflik pribadi masing-masing berusaha memusnahkan
    lawanya.Di antara orang yang bertikai saling memaki dan menghina bahkan bisa terjadi perkelahian
    fisik.
    contoh: tawuran pelajar
1.      Dendam karena kekalahan dengan sekolah lain
Biasanya ini terjadi ketika adanya per tandingan bola antar sekolah. Dimana tim sekolah yang satu kalah dengan sekolah yang lain. Hal ini menyebabkan adanya r asa kecewa dan celakanya mereka ini biasanya melampiaskan rasa kekecewaan nya dengan mengajak berkelahi tim sekolah lain tersebut. Hal ini tentunya merupakan bentuk ketidak spor tifan pelajar dalam mengalami kekalahan.
2.      Dendam akibat pemalakan dan perampasan
Apabila seorang siswa dari suatu sekolah menengah atas dipalak atau dirampas uang dan hartanya, dia akan melapor kepada pentolan di sekolahnya. Kemudian pentolan itu akan mengumpulkan siswa untuk menghampiri siswa dari sekolah musuh ditempat dimana biasanya mer eka menunggu bis atau kendar aan pulang. Apabila jumlah siswa dari sekolah musuh hanya sedikit, mereka akan balik memalak atau merampas siswa sekolah musuh tersebut. Tetapi jika jumlah siswa sekolah musuh tersebut seimbang atau lebih banyak, mereka akan melakukan kontak fisik.
3.       Dendam akibat rasa iri akibat tidak dapat menjadi siswa di SMA yang diinginkan.
Ketika seorang siswa mendaftar masuk ke SMA negeri, tetapi ia malah tidak   diterima di sekolah tersebut. Dia akan masuk ke SMA lain bahkan ia bisa bersekolah di SMA swasta yang kualitasnya lebih rendah. Disebabkan oleh dendam pada sekolah yang dulu tidak menerimanya sebagai siswa, dia berusaha untukmembuat siswa yang bersekolah di sekolah tersebut merasa tidak nyaman. Dia akan memprofokasikan dan mencari-cari kesalahan sekolah tersebut agar akhirnya terjadi kontak fisik.


b.konflik antar kelas sosial
    kelas sosial merupakan penggolongan masyarakat atas dasar kriteria ekonomi dengan karakteristik
    tertentu.Karakteristik ini bisa berupa jabatan atau kekayaan,konflik antar kelas sosial juga bisa
    menyebabkan perkelahian fisik konflik antar kelas sosial biasanya di picu oleh kalangan bawah
    yang di picu oleh perbedaan kepentingan antara golongan atas dan golongan bawah
   
   Contoh:
   pegawai pabrik meminta kenaikan upah kepada pemilik pabrik karena merasa upah yang sudah
   diberikan tidak mencukupi.
  


c.Konflik Antar Kelompok
Manusia memiliki perasaan, pendirian maupun latar belakang kebudayaan yang berbeda. Oleh sebab itu, dalam waktu yang bersamaan, masing-masing orang atau kelompok memiliki kepentingan yang berbeda-beda. Kadang-kadang orang dapat melakukan hal yang sama, tetapi untuk tujuan yang berbeda-beda. Sebagai contoh, misalnya perbedaan kepentingan dalam hal pemanfaatan hutan. Para tokoh masyarakat menanggap hutan sebagai kekayaan budaya yang menjadi bagian dari kebudayaan mereka sehingga harus dijaga dan tidak boleh ditebang. Para petani menebang pohon-pohon karena dianggap sebagai penghalang bagi mereka untuk membuat kebun. Bagi para pengusaha kayu, pohon-pohon ditebang dan kemudian kayunya diekspor guna mendapatkan uang dan membuka pekerjaan. Sedangkan bagi pecinta lingkungan, hutan adalah bagian dari lingkungan sehingga harus dilestarikan.

Di sini jelas terlihat ada perbedaan kepentingan antara satu kelompok dengan kelompok lainnya sehingga akan mendatangkan konflik sosial di masyarakat. Konflik akibat perbedaan kepentingan ini dapat pula menyangkut bidang politik, ekonomi, sosial, dan budaya. Begitu pula dapat terjadi antar kelompok atau antara kelompok dengan individu, misalnya konflik antara kelompok buruh dengan pengusaha yang terjadi karena perbedaan kepentingan di antara keduanya. Para buruh menginginkan upah yang memadai, sedangkan pengusaha menginginkan pendapatan yang besar untuk dinikmati sendiri dan memperbesar bidang serta volume usaha mereka.

d.konflik politik
    adalah konflik yang paling untuk menyulut ketidak nyamanan atau ketidaktenangan dalam
    masyarakat .masalah politik sering mengakibatkan konflik antar masyarakat.konflik politik merupakan
    konflik yang menyakut golongan-golongan dalam masyarakat maupun di antara negara negara yang
    berdaulat.
   Contoh:
    pemberontakan di aceh.
    Secara luas di Aceh, agama Islam yang sangat konservatif lebih dipraktekkan, hal ini berbeda dengan penerapan Islam yang moderat di sebagian besar wilayah Indonesia lain. Perbedaan budaya dan penerapan agama Islam antara Aceh dan banyak daerah lain di Indonesia ini menjadi gambaran sebab konflik yang paling jelas. Selain itu, kebijakan-kebijakan sekuler dalam administrasi Orde Baru Presiden Soeharto (1965-1998) sangat tidak populer di Aceh, di mana banyak tokoh Aceh membenci kebijakan pemerintahan Orde Baru pusat yang mempromosikan satu 'budaya Indonesia'. Selanjutnya, lokasi provinsi Aceh di ujung Barat Indonesia menimbulkan sentimen yang meluas di provinsi Aceh bahwa para pemimpin di Jakarta yang jauh tidak mengerti masalah yang dimiliki Aceh dan tidak bersimpati pada kebutuhan masyarakat Aceh dan adat istiadat di Aceh yang berbeda.

e.konflik rasial
    konflik rasial adalh konflik yang pertentangan kelompok ras yang berbeda karena kepentingan dan
    kebudayaan yang saling bertabrakan.konflik rasial sudah berlangsung lama dalam sejarah kehidupan
    manusia.konflik rasial umumnya terjadi karena salah satu ras merasa sebagai golongan yang paling
    unggul dan paling sempurna diantara ras yang lainnya.

   contoh:
  konflik suku dayak dan madura 


f.konflik.internasional
  Sengketa Internasional adalah suatu perselisihan antara negara dengan negara, negara dengan individu, ataupun negara dengan lembaga yang menjadi subjek hukum internasional. 

Sengketa Internasional sudah biasa tejadi di dunia ini. Sengketa ini kebanyakan melibatkan antara dua negara, terutama yang daerahnya bersebelahan atau berdempetan. Misalnya saja Indonesia dengan Malaysia yang sudah beberapa kali terlibat perselisihan akibat sengketa yang terjadi  diantara keduanya. Biasanya sengketa yang tejadi antara Indonesia dan Malaysia yaitu untuk memperebutkan wilayah ataupun pulau- pulau. Sebut saja konflik antara Indonesia- Malaysia dalam memperebutkan pulau Sipadan dan Ligitan yang akhirnya dimenangkan oleh Malaysia. 

Sengketa Internasional dapat terjadi karena disebabkan oleh beberapa faktor. Faktor- faktor tersebut antara lain sebagai berikut :

1) kesalah pahaman (Misalnya : perbedaan dlm menafsirkan isi suatu perjanjian yang dibuat)
2) Salah satu pihak mengingkari isi perjanjian 
3) Penghinaan terhadap harga diri negara lain
5) Intervensi yang dilakukan suatu negara terhadap negara lain
6) Perebutan sumber- sumber ekonomi
7) Perebutan pengaruh ekonomi, politik, atau keamanan regional dan internasional

Demikian sedikit penjelasan mengenai pengertian dan sebab terjadinya sengketa internasional. Ingat!! konflik yang terjadi dalam sengketa internasional ini hanya akan menimbulkan kerugian bagi salah satu pihak ataupun kedua belah pihak yang bersengketa


Contoh:
Malaysia melanggar batas negra indonesia